33 Talent Evaluations
33 Habilidades / CompetenciasDentro de los nuevos enfoques de la administración, una parte medular del proceso es el de conocer realmente los requerimientos de preparación, habilitación y actuación del personal de las empresas para el óptimo desempeño de sus funciones.
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Evaluaciones Especiales
INTELIGENCIA EMOCIONAL
Evalúa en la persona el conjunto de habilidades necesarias para utilizar de manera positiva sus emociones y orientarlas hacia las relaciones y la eficacia del trabajo personal. Teniendo en cuenta que la IE representa el 70% de exito laboral. Ver mas..
La “Apertura”, está conformada por la confianza (factor clave del crecimiento) tanto en sí mismo como en la capacidad para influir en el ambiente que le rodea, permitiéndole valorar las oportunidades que se le presentan para modificar, aceptar e incluso en algunos casos adaptarse a las situaciones, esto último no por conformismo o pasividad, sino por una elección libre y madura que surge como producto del propio análisis que el sujeto hace sobre el entorno.
La apertura conlleva a una manera de ser, pues altera el concepto que el individuo tiene de su medio ambiente, lo amplia y a la vez lo centra en su visión. Esto le posibilita incrementar su congruencia entre su percepción de los acontecimientos y la realidad misma; es decir, “ver las oportunidades que antes no veía, ver claro lo que se quiere”.
La apertura: despierta compromisos, modifica las relaciones de la gente con la empresa, permite el aprendizaje organizacional y favorece el sentido de pertenencia.
En cambio, cuando no hay un determinado grado de apertura, aumentan los prejuicios y la racionalización de excusas para justificar: “el dejar de hacer”, o “evitar” la realización de acciones que contribuyan al propio desarrollo (auto restricción).
Nivel I. Directores generales, gerentes generales, de planta y de áreas.
Nivel II. Jefes de departamento en general y los profesionistas especializados.
Nivel III. Jefes de sección, área, profesionistas en general y técnicos especializados.
Nivel IV. Oficios, puestos semiespecializados y administrativos en general.
Nivel V. Puestos generales, auxiliares administrativos y operativos.
¿Qué Evalúa?
Habilidades Intrapersonales
Son aquellas habilidades que dependen en su desarrollo y aplicación de uno mismo, es decir son habilidades individuales.
.• Amplitud de criterio
• Aplomo personal
• Aprendizaje Eficiente
• Dinamismo
• Disciplina
• Honradez
• Potencialidad
Conflictiva
• Estabilidad Emocional
• Responsabilidad
• Temores laborales
Son aquellas habilidades que dependen en su desarrollo y aplicación de la interrelación con las personas, es decir son habilidades que se miden en relación a la percepción grupal y social.
• Discreción
• Espíritu de servicio
• Facilidad de palabra
• Instrucción y
orientación
• Trabajo en equipo
• Comunicación
• Negociación
• Persuasión
• Trato Personal
• Orientación al reto
• Estilo directivo
¿Que más?
Habilidades de expansión
Son aquellas habilidades que dependen en su desarrollo y aplicación del uso en el contexto laboral, estas habilidades se utilizan más en los niveles I y II.
• Capacidad Delegatoria
• Capacidad Organizativa
• Don de Mando
• Flexibilidad
• Sentido de Innovación
• Fuerza de Voluntad
• Liderazgo
• Creatividad
• Motivación
• Toma de decisiones
• Visión Laboral
