56 Human Facets
56 Human FacetsEs un nuevo y valioso sistema que permite conocer a través de una serie de pruebas de la personalidad.
clic AQUICaracterísticas Principales
Sencillo de UtilizarDetectar de manera rápida y confiable la normalidad desviaciones más importantes de la personalidad.
clic AQUIReportes Completos
Fácil Interpretación.Genera reportes, claros, concisos y de fácil interpretación para cualquier tipo de personas.
clic AQUIInversión Económinca
Excelente Inversión.Además de ser una excelente herramienta de evaluación, resulta ser una prueba verdaderamente económica.
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A través de la base de los modelos de la más moderna clasificación que existe sobre los distintos tipos de trastornos de la personalidad, nace este revolucionario producto para evaluar las facetas o patrones que emanan y que conforman los 14 prototipos básicos y universales de la personalidad (4 facetas por cada trastorno).
De hecho, hay facetas que entre sí, mantienen cierta relación o correspondencia, algunas son semejantes entre sí aunque no se relacionen, y finalmente otras que estan polarizadas. Pero todas tienen algo en común, que es su origen o conformación, pues todas parten de miedos o experiencias que la persona obtiene durante la infancia.
Además es interesante saber que todos los seres humanos tenemos rasgos, aunque sea mínimos, de todas las facetas; sin embargo, lo importante es detectar cuáles son las que predominan, en qué grado lo hacen y todavía más importante aún, el conocer como se relacionan con el puesto de trabajo del evaluado.
56HF es de gran valor en los siguientes contextos:
Ascensos y promociones
Blindaje ejecutivo
Caza de talentos
Competencias laborales
Capacitación y desarrollo
Compactación de la empresa
Comportamiento de la persona en otros puestos
Enriquecimiento de puestos
Estandarización de valores
Estudio de prospectiva del ejecutivo
Y mas..
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Características
Método de evaluaciónEste sistema emplea tres vías de evaluación: Una integral, para evaluar todas las facetas. La segunda por puestos, ya que estos dan la pauta para determinar la importancia de la afectación que se pueda dar al tener una determinada faceta, y la tercer forma de evaluación, es por conceptos independientes; ésta se integra con las facetas, que mezcladas, se convierten en los ingredientes para formar el concepto como se explica mas adelante en este manual.
Parámetro Funcional
Es importante señalar que este sistema nos permite conocer el rango de movilidad de cada factor de la personalidad, es decir, cuál es límite más bajo y cual el más alto que se tiene, y saber si la longitud que ocupa dicho rango se desplaza dentro de terrenos de la “normalidad” (funcionalidad) o de la “anormalidad” (disfuncionalidad).
Descripción completa y detallada del puesto Administrativo.
Personalización del nombre de la empresa.
Con clave de formato para manual de calidad.
Con clave de puesto para control interno .
Descripción completa y detallada del puesto Operativo.
Con personalización del nombre de la empresa.
Con clave de formato para manual de calidad.
Con clave de puesto para control interno.
Tabulador de Puestos Administrativos.
Ordenados y con ajuste automático de valor económico.
Relación de Puestos Operativos.
Ordenados por puntaje
Tabla de categorias de puestos Operativos.
Ordenada, ajustable y con cálculo de valor económico.